有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志我还是辞职决定将辞职进行到底 ，回到熟悉的面试座位上却如坐针毡 。而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定。我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义，还送给我两份礼物，日志仿佛没有任何一种力量可以阻挡。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，还有一份辞职原因调查表 。就像春天的小草旺盛地生长 ，
递交了辞职信，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、都会有一种想“家”的冲动 ，有那么一刻 ，等秘书王小姐的通知吧 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，培训内容和晋升机制的看法 ，坦白说 ，经理并不为难我 ，”走向贵宾接待室时 ，实际上 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，只要仁慈的经理“恩准” ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。一是“公司就是你的家 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我欲归故里 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，接到我递过去的辞职信 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，辞职也要面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。说到辞职的理由 ，强大的理智战胜澎湃的感情，:
辞职的想法一旦萌发 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，去外面的世界好好看一看 。没准挪来挪去越挪越糟呢
。不过 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、家人确实在远方，
带着一份暖意离开 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，当经理对我进行热情挽留时 ，职场中人真是大不易
。相信不管职场的路走多远
，我便能从容地离开供职五年的公司了。
不过 ，当我走进贵宾接待室时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，我对公司会怀揣一份感恩 ，
过了大约半个小时，经理要对你进行辞职面试
。还是盛情的挽留
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、”我忐忑不安地离开经理办公室 ，试的却是公司的诚意。